Скачать или смотреть 【お客様インタビュー】毎年難化するエンジニア採用で採用単価−15％を実現したブランディング採用戦略の全貌を公開します

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▼本編
00:00 Start
01:34 RYOMAが支援に入る前の状態
03:08 今はどういう支援なのか
03:41 RYOMAを必要とした理由
05:13 RYOMAのサポート体制について
06:25 他の会社との違い
08:03 「人を育てる」理念が広がった背景
09:13 コンセプトが生まれた経緯
10:58 会社として大切にしている施策と想い
12:12 理念を浸透させる取り組み
14:15 支援によって採用単価が改善した背景
16:36 RYOMAに求めていること
18:01 まとめ


✅株式会社RYOMAについて
「シゴトに、意志と選択肢を。」
働くすべての人々と企業が、より良い選択を行えるよう支援するサービスを提供し、
"働く人のキャリアを照らす"ことを一番に考え、双方の長期的な成長につながるような、
ミスマッチのない採用の実現を目指していきます。
https://ryo-ma.art/

✅株式会社RYOMAで働きたい方はこちら
https://www.wantedly.com/companies/co...

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◯阿阪 滉貴　株式会社RYOMA-代表取締役
X(Twitter)▶︎   / koki_asaka  
Facebook▶︎   / aaaaaaasaka  

新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。
2019.1　人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。
2021.7　株式会社RYOMA設立し、代表取締役就任。
20代専門のキャリア支援「キャリてら」、
プロ人材を活用した採用コンサルティング「オールインHR」運営
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◯後藤 衛　バレットグループ株式会社
　取締役CHRO 兼 システムデベロップメントカンパニーカンパニープレジデント
Facebook▶   / goma23  

1978年生まれ
1994年 家業であるインテリア製品問屋を承継し事業を多角化
2004年 IT人材キャリアコンサルとして複数社の人材事業を立上げ支援
2008年 株式会社エージェントゲートに参画し人材事業立上げ、取締役就任
2013年 バレットグループ株式会社 設立及び取締役CHRO就任（現任）
2020年 ブルベース株式会社 設立及び代表取締役就任
2023年 バレットグループ株式会社 SDCカンパニープレジデント就任（現任）
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